Nicht selten stoßen in Unternehmen Compliance-Programme und Code of Conduct-Regeln auf interne Ablehnungshaltung. Die Gründe dafür liegen darin, dass das Compliance-Regelwerk als eine unnötige Verlangsamung der Geschäftsprozesse und daher als hinderlich für das Wachstum betrachtet werden. Doch dies ist eine kurzsichtige Fehleinschätzung. Weltweit schenken die Staatsanwälte solchen Unternehmen und Organisationen, die nur unwirksame Compliance-Programme vorweisen können, kein Vertrauen. Die Folgen davon können verheerend sein. Ohne ein lebendiges Compliance-Regelwerk ist somit kein nachhaltiges Wachstum möglich.

Compliance ernst nehmen bedeutet in erster Linie nationale und internationalen Gesetze einzuhalten, um den Ruf des Unternehmens zu schützen, Geldbußen zu vermeiden sowie die persönliche und unternehmerische Haftung zu reduzieren. Heutzutage wird Compliance jedoch immer mehr weiter gefasst, denn 88% der institutionellen Anleger erwarten von Unternehmen, dass sie ESG-Ziele mit demselben Maß an Sorgfalt berücksichtigen wie die gesetzlichen, operativen und finanziellen Pläne. Die Einhaltung internationaler Sanktionen, Befolgung von Anti-Korruptionsgesetzen, Bekämpfung von Terrorismusfinanzierung und Geldwäsche, Verpflichtung zur Einhaltung der Menschenrechte, das Verbot von Kinderarbeit in eigenen Reihen, die respektvolle Behandlung von Mitarbeitern sowie Null Toleranz gegenüber jeder Form von Belästigung sind immer häufiger der einzige Weg, um Vertrauen in die Menschen und Produkte eines Unternehmens zu schaffen. Vertrauen in Ihr Unternehmen ist für alle von Bedeutung: für Aufsichtsbehörden, Kunden, Lieferanten, Banken, Investoren, Mitarbeiter und Gewerkschaften.